П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 15.03.2018г.                               с. Кызлас                                        № 13

 «Об утверждении положения  «Об оплате труда

 работников учреждений культуры, подведомственных

 администрации Кызласского сельсовета»

            В целях улучшения условий оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных учреждений администрации Кызласского сельсовета, в соответствии с Постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 20.05.2016 № 53-п « Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования» и внесённых к нему изменений Постановлением Правительства Республики Хакасия от 18.01.2018 и № 02-п,   руководствуясь ст.ст.44,50 Устава муниципального образования Кызласский сельсовет от 02.02.2006 г., постановляю:

           1. Утвердить положение «Об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных администрации Кызласского сельсовета».

           2. Признать утратившим силу постановление Администрации Кызласского сельсовета от 24.07.2015г. № 73 «Об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных администрации Кызласского сельсовета».

           3.  Директору МКУК «Кызласский СКК» разработать и утвердить положение об оплате труда работников МКУК «Кызласский СКК» согласно этому положению.

           4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018г.

5. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Кызласского сельсовета.

   Глава Кызласского сельсовета                                                     А.П. Кызласова

                                                                                              Приложение №1

                                                                                                                    Утверждено

                                                                                                                                         Постановлением главы

                                                                                                                                           Кызласского сельсовета

                                                                                                                                  № 13  от 15.03.2018г.                                                                                                               

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

 РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ  КЫЗЛАССКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

1. Общие положения

     1.1. Положение об оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования Кызласский сельсовет (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия, Постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 20.05.2016 г. № 53-п «Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования» (с последующими изменениями).

          Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных Администрации Кызласского сельсовета (далее – Учреждение)

      1.2. Настоящее Положение включает:

        1)размеры базовых должностных окладов работников Учреждения, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

        2) размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

        3) размер повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню специалистам учреждения за работу в сельской местности;

       4) размеры повышающего коэффициента к должностному окладу  молодым специалистам.

       1.3. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

       1.4. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

       1.5. Номенклатура должностей работников в учреждении определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

       1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)

и условия оплаты труда работников Учреждений

Настоящее положение определяет, что под окладом (должностным окладом) работника учреждения понимается ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, образования, рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и социальных выплат.

2.1. Размер оклада (должностного оклада)  установить с учетом следующих повышающих коэффициентов:

1) повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам специалистам Учреждения за работу в сельской местности;

2) повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в учреждении, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет.

2.2. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) молодым специалистам, имеющим 1,2 классы не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

2.3. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) молодым специалистам,  за ученую степень, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждений утверждаются Администрацией Аскизского района Республики Хакасия на основе отнесения занимаемых должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (ПКГ).

2.5. Профессиональные квалификационные группы, квалификационные категории, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) и базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и дополнительного образования, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, формулы расчета для данных профессиональных квалификационных групп приведены в положении по оплате труда для Учреждений.

2.6. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству,  производить раздельно по каждой из должностей (виду работ).

 2.7. Работникам Учреждений по должностям, которым не предусмотрено установление профессиональных квалификационных групп, квалификационной категории и повышающего коэффициента, в Примерных положениях необходимо устанавливать профессиональную квалификационную группу, квалификационную категорию и повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) в соответствии с квалификационным уровнем, к которому отнесена их должность, или реальным содержанием их работы.

2.8. Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производить пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплату труда производить по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

2.9. Тарификацию работ  проводить в соответствии с приказом руководителя учреждения и тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям.

2.10. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

2.11. Штатные должности  установить в соответствии с уставными целями учреждения и вводить в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.12. Руководитель Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работникам, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работникам, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). При определении размера окладов (должностных окладов) работникам учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования.

2.13. Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих Учреждения подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

1) профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры и искусства;

2) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

3)профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры и искусства;

4)профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих;

5) профессиональные квалификационные группы должностей работников образования.

2.14. Размер должностного оклада  определять по формуле:

ДО = ДОкв.ур. x Кп.с.м. х К п.с.г.,

где:

ДО - оклад (должностной оклад);

Кп.с.м. – повышающий коэффициент специалистам муниципальных учреждений за работу в сельской местности и учреждениях, расположенных в поселках городского типа, за исключением поселков городского типа, имеющих статус районных центров и поселков, расположенных в городских населенных пунктах.

2.15. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, искусства и дополнительного образования, рабочего, служащего, по следующей формуле:

ДОкв.ур. = ДОбх К,

      где:

ДО кв.ур. – должностной оклад по квалификационному уровню;

ДО б – базовый оклад (базовый должностной оклад);

К – повышающий коэффициент по квалификационному уровню

2.16. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и дополнительного образования.

                                                                                                                 Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа              
   "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего  звена»